いつもありがとうございます！
以前に少しお話しした「理念、それに基づく働くルール」を作成いたしました😀
今後そのルールに沿って営業していこうと思います！(今現在の働き方とほぼ何も変わらないですが、ちょこっと細かなところでルールがある的な感じです)
まずは理念から
そもそもこの教室がどんなことをしたいのかをちゃんと伝えてなかったですからね、すいません🙏
ルールを見る前にまずは理念を理解してほしいと思い動画を作成しましたのでそちらからご確認お願いいたします！
理念は、企業としての理念、教室としての理念、講師としての理念の3つに分けて作っていますが、1番身近な講師の理念を見ていただければなと思います！
去年の10月位から作っていましたが、言いたい事をシンプルかつ丁寧にまとめるのが難しく、何回も作り直し時間がかかってしまいました💧(理念は２年間くらいかけてまとめる企業もあるのだそう、、、確かに、めちゃ難しかったです)
というか、既にみなさん実行してくれている事ではある感じもしますが、それを言葉で明確に形にしておきましょう！
根本から
理念は作った人の自己満足になりがちなので、そうならないように、根本からお伝えしようと思ったので何本か動画があります。
図を使ったりイラストを使ったりしましたが最終的には、言葉とBGMだけのシンプルなものにしました。
お時間があるときにぜひBGMと一緒に見てください。最近のインスタっぽくなってますので🙂
面談
その後に、 岩堀から皆さんに連絡をいたしますので、面談をしましょう！連絡するタイミングでルールも送信しますね😀
この件で分からない事やプラスしたい事などあったら教えて下さい！
そして、色々相談事あったら遠慮なく言ってください！
再契約
新しくできた理念やルールをもとに再契約をさせてください！
現在契約書を社労士にチェックをしてもらっていますが、 法律的に使ってはいけない言葉(例えば業務委託契約なんかもダメみたいです、、、)結構直さないといけないところがあり、、、、
しかし、小さい教室からの依頼の小さい仕事なので(?)社労士からもあんまり相手にされていない状態で、相手にしてくれる社労士を探している最中です、、、笑
岩堀と皆さんだけの契約ならそんなに気合い入れなくても良いのかなと思いますが、
例えば、他に店舗を出した時、今のIROHAセンター北メンツの中で、管理職をやっていただけるような場合、その新しい店舗で講師と契約が発生した場合に管理職を守る契約でもありますからね〜、、、(実はヤバい人と契約しちゃった時に契約解除できるとか、人を効率よくまとめていく為とか)
先を見越してしっかり契約書は作ろうと思っています🙂
なので再契約は少しお時間かかりそうです💦
以上お忙しい中申し訳ないですがよろしくお願いたします！